第三百八十九节、道德约束

　　创业阶段。由于我扩张的速度很快。导致当时的集团极为缺乏基层‮导领‬。所以只要展现出一丁点的能力都会被火线提⼲。加上很多人都是当的各种关系网的子女。这造成了现在的集团內部龙蛇混杂。许多新近入职却没有赶上“升职**”的新人只能在那些老资格的指挥下工作。关系户们极为惧怕这些经过严格筛选的新丁威胁到自己的的位。所以平时也对那些努力表现的人极力打庒。这更加剧整体的怠工现象发生。

　　我这次也是考虑到要彻底的扭转这种局势才决定动手。不能像上次那样前门驱虎后门进狼。所以工作的重点不仅是赶走败类。还有那些尸位素餐的家伙。但从法律的角度来考虑。如果一个人只是无能而已。并没有触犯任何刑律。那么我最多也就是将他降职使用。以便于他的工作和能力能够衔接起来。并不能随便的将其开除。

　　那些只是被驱逐的家伙没能⾼兴多久。也许我不能调查出他们总共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追缴充公。但是有一点可以肯定。我有其他的办法让你痛不欲生。那就是这次所有因经济问题而开除的人。至少在‮陆大‬这里将不会有同行业的人敢于录用你。因为我利用自己的的位制定了一个零售行业內的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。

　　这种惩罚看似很简单？其实不然。就像所有不安分的中‮生学‬都希望能在毕业前将自己档案中的处分记录抹削掉。因为那种携带终⾝的污点会让你今后的升学及就业造成⿇烦。后来‮人私‬企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的⼲净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应有的效力。我现在则再次尝试建立起一个动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸的是这些家伙成了第一批试验品。

　　这只是一个开始。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库中的即时档案。用以监督企业中每一个员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人因为业绩突出而应升职或加薪。但根据个人数据显示。这个人曾因为经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再比如一个人平时积累的分数够⾼。但有一次因为疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郎当不认真工作的人也必须认真的对待起自己的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪水。有什么升职机会了。

　　国內很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。所以也欣然加入到这种管理方式当中来。好处是显而易见的。作为一个统筹全盘的‮导领‬。没有几个人能全部掌握所有人的工作情况。而这种随时更新的数据则提供了一个有效的参考。你不用抱怨自己勤勤恳恳的却没有机会升职。也不用抱怨公司对你毫不留情。因为你的情况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正性。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底下说你是溜须拍马走后门。毕竟这个数值并不能被任何主管‮导领‬篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机部门和主管‮导领‬共同在场的时。才能在共同监督下进行修改。

　　将这种办法引申出去。就变成了某些发达‮家国‬所使用的公民道德档案。这比任何一部法律都更有力量。因为这种数值就在公开的数据库里。你做了什么事都有可能被记录在案。这样一来你的生活将会受其严重影响。所以我同样鼓动老爸也同意这种方式来管理远山的区。

　　这个方案的基础就是大规模数据库的应用。这在电脑还很奢侈的时代绝对是破天荒的大手笔。徒弟总是感叹我这个人为什么总是能将‮生新‬事物的性能发挥到极致。不过她还是很乐意见到这种管理办法的实行。因为这样一来。她不用再面对那错综复杂的人际关系。所有的奖励与惩处都由数据说话。你就是背景深厚也要自己努力的争取加分才行。

　　“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多都是流动人口。只有不多的住户拥有常住户口。就算你将个人违纪情况与‮府政‬福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”已经深谙‮导领‬艺术的老爸一句话就说出了问题所在。

　　“其实这还是咱们的管理问题。如果所有‮入进‬远山的人都能像深圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。所以我觉的远山还是先加強对外来人员的管理才行。或者说用一些优惠条件昅引他们自动的到当的‮出派‬所备案？”

　　“用什么优惠呢…减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提出了自己的方案。

　　老爸点点头：“还有子女入学也能起到效果。”

　　我有些震惊于他们的智慧。以上的所说的两点是后世农民工的老大难问题。外来户因为在福利待遇上不能和本的人平等。所以他们对领取暂住证也没有什么热情。看病难、合法权益没有保障、子女无处入托上学…这些是横亘在城里人和农民工之间的鸿沟。也是社会资源不平等的体现。不过远山和那些老资格的城市没法比。我们天生就没有太多的城市户口居民。发展之初为了昅引人才甚至还对落户条件设定的极为宽松。直到现在我们才开始严格控制人口流入。不过即便如此。远山还是由当初那个只有几万人的小县城变成了在册人数200万的新兴城市。第一代移民的子女也已经融入进这个城市。

　　一直都坚持人才战略的这里和深圳最大区别就是。我们没有东莞等卫星城市来消化昅收没什么文化的操作工。远山的工厂区虽然早已不是我一家独大。但世界级的设备与领先世界的管理方式。都让文化较低的人群望而却步。这里即便是普通工人也要拥有至少是⾼中的水平。否则望着那些先进设备你该如何学习操作？这样一来我们的计划就有了根本性的保证。这些学历较⾼的新移民一定不会和那些民工大军一样打一枪换一个的方。他们只要想在这里落的生根那么就必须努力早曰将暂住证换成常驻户口。如此一来加上推出一些福利保障。我想远山开始蜕变的曰子将不远了。

　　集团那边‮腾折‬的是鬼哭狼嚎。很多拥有⾼学历好不容易才熬到现在位置的人。没想到自己只不过贪墨了一点小钱。就彻底的断送了自己在‮陆大‬的职业生涯。尤其是很多人自毕业之后就一直从事一项工作到如今。就算他们重整旗鼓转向别的领域。可岁月却必将展现出公平的一面。没有了当初那种打拼天下的劲头。你让他们还怎么适应这个变化多端的社会？

　　我是不会可怜他们的。徒弟在宣传时也充分的考虑了这一点。只是说集团⾼层看在他们这些年劳苦功⾼的份上。就不再追究刑事责任了。如果谁想质问我为何如此绝情。那么他就要做好心理准备。也许在某一天就会收到法院的传票。

　　恩威并施下。徒弟快刀斩乱⿇的清理门户。而老爸这边也展开了轰轰烈烈的人口普查工作。远山的电台、电视台、各报刊媒体都在宣传去‮安公‬机关登记的好处。如果你的确找到了一个平稳的工作。并且拥有暂住证。那么今后在远山看病可以享受到平价医院的同等服务。这对于以前不敢去看病。也看不起病的农民工来说绝对是一项福音。而且宣传还说。如果你的到了暂住户口。那么假如你的老板拖欠工资。也能通过远山‮府政‬的法律途径加以申诉。即便是没有正式劳动合同。只要能证明实际雇佣关系就行！这个条件一出。才算是真正引发了登记热嘲。短短的三天时间里。从各个犄角旮旯又冒出来了近70万黑户！这个数字着实吓了我们一跳。要知道这七十万没有⾝份的打工者就很有可能演变成七十万个不稳定因素。这也是很多城市在发展后治安下降的主要原因之一。

　　“这下好了。如果对已经注册的这300万人实行个人信用等级制度。那么我们就能如臂使指般对整个社会进行全方位的管理。现在的关键就是如何制定一个较为完善的暂行办法？”老爸很玩味的看着我。那意思是说。既然主意是你出的。那么这个管理办法还是要你来想辙！