第二百八十六章 注视者

　　好的开始是成功的一半，第一项策划案的完美解决展示了释天生的个人才能，以此为契机，他所在的小组接二连三又完成了数项任务，其成绩不仅在一科排在第一，即使在整个策划部也名列前茅，超过不少搞策划工作多年的老手。

　　有了实际的业绩，接下来的事情也就好办多了。按照先前定下的计划，释天生的职务也迅速提升，短短的四个月里，便由普通职员升任策划部副部长之职，其速度之快可称前无来者。

　　如此快的升迁速度，想不让人注意也难，更何况⻩海涛并没打算低调做事，所以，很快释天生是⻩海涛儿子的事情在公司里变得尽人皆知，一时间，惊讶者有之，好奇者有之，感叹者有知，后悔者有之，但不管怎么说，释天生将成为中天集团未来掌门人这件事已经传得是満城风雨，分析，猜测，预言，上从⾼层‮导领‬，下至普通职员，都对这个问题抱以很大‮趣兴‬，事实上也难怪有这么多传闻，终究，以这么快的升职速度，只怕用不了一年时间，释天生就可能‮入进‬集团管理⾼层。

　　威胁来临。

　　按照一般情况，从普通员工到中层管理少说也要熬个五六年，就算表现非常出⾊，两三年的经验积累也总是免不了的，换言之，这样的速度对底层员工乃至于中层管理⼲部而言不过是多了一个非常有趣的谈资，因为他们心里都清楚的很，人家董事长儿子的‮趣兴‬不会是区区一个中层管理⼲部，升得再快，也和自已没关系——真正感到威胁的，还是集团的⾼层（和中下层不同，这么大一个集团公司，那么多的部门，子公司，多一个人不多，少一个人不少，哪怕就是因人设职，白养活一个人也没什么。⾼层管理职位就那么几个，蛋糕就那么大，多一个人进来，自然就得有人出局，当然，这只是一种比喻，因为⻩海涛有可能保留你的职位，却把你的权力转给别人，让你当一个空头司令，待遇和级别不变，但就是没权。

　　没有掌过权的人或许不以为然，他们可能会觉得只要有钱可拿，且在别人面前有面子就够了，只不过这种想法类似于乞丐发了财，満脑子想的只是吃香的，喝辣的而已，没有掌过权的人，是无法理解曾经大权在握者的心情。

　　如果用比较容易理解的例子来解释，或许用小孩子对食物的反应更准确一些——不管自已是不是真的需要那些食物，只要有人来抢，就会动用自已的拳头，脚，乃至牙齿保护自已的财产！

　　⻩有志一直在注视着释天生在中天集团的发展。

　　从释天生回来的那一天起，他的心里就一直有着一种不安，他一直觉得，释天生的回来就是针对自已，尽管到现在为止，无论⻩海涛还是释天生的所做所为并没有具体指向他。

　　怎么办呢？

　　作为⻩海涛退休后最有资格取代其在中天位置的二号人物，⻩有志对掌门人的宝座可谓是虎视眈眈，志在必得，也正因为如此，他对释天生的表现才格外注意，因为人们只对自已可能得到的目标感‮趣兴‬，就如孩子宁肯要看得到糖块，也不愿意要能买一大堆糖块的百元纸钞。本就得不到的东西没有得到最多也是个失望，原本可能得到的东西却没有得到，那却叫做失落。虽然只是差了一个字，但“失落”和“失望”所表达出来的意思和程度却是完全不同的两种概念。

　　⻩有志就是“原本”可以得到掌门人宝座的人，所以，他的想法才是最多。

　　从到现在为止的情况来看，⻩海涛以无法用正常来形容的速度提升释天生的职务，其意图完全可以用‘司马昭之心，路人皆知’来比喻。

　　不可否认，释天生的确是很有能力，从完成的那几个案子来看，这的确是一个很有头脑的年青人，有⻩海涛做为靠山，再加上时间的磨练，早晚必成大器，这不是他⻩有志愿或不愿所能改变的，所谓宁欺十年老，莫欺十年小，这不是他的意志所能改变的。

　　可是，就这么说释天生顺利的发展下去吗？为了得到掌门人的宝座，自已可是投入了‮大巨‬的精力，这么简简单单的放弃，怎么可能？！

　　不行，一定要想办法让这个小子跌个大跟头！

　　⻩有志暗下决心。

　　只有让释天生犯了错，以后等⻩海涛想把位置传给他时，自已，还有其他对掌门人宝座有野心的人才可以有借口提出反对，阻止事情的发生。

　　但是，怎么才能让释天生犯错呢？

　　释天生现在的职位是策划部副部长，这样的职务就算有错，也不过是少出一点成绩，不会对集团造成多大的影响。而小打小闹的的错误，最多只会被归之于失误，不具有多大的说服力。

　　所以，为今之计，只有先让提⾼释天生的职位，然后才能想办法让他犯出足够大的错误。爬的⾼才能摔的狠，不先把人捧上去，又怎么能把人摔下来，三十六计中不是就有一计——欲擒故纵吗？

　　对，就是这个办法！

　　⻩有志心中盘算。