第893章 都动起来

　　给谢伟強的那份跟她手上的那份是最全面的，里面什么工厂，什么项目都有，而其他人的，则是由这一份完全的拆分开来，因为每个人负责的项目不一样，所以內容自然是完全不同了。

　　商汤莲道：“你们现在手上拿的计划书就是我要让你们负责的项目，具体的工作计划都写在里面了，在接手华旗的项目的时候，你们要努力的把里面的项目全部都按照计划书上写的来完成，务必要保证你们整合好的项目，在一个月內，完全的莲华作风。”

　　本来这个计划书商汤莲是可以不写的，她可以给几个人‮立独‬思考的空间，如果没有她的计划书，几个人根据能力的好坏，接手项目以后，最终肯定都能改造成莲华的模式的，但是改造的好坏，时间的长短也有很大的关系。

　　但是，现在的商汤莲没有时间了，只能自己加班加点的把最完美的计划写出来，这才能达到她预定的目标，在规定的时间內。

　　商汤莲对谢伟強道：“伟強，你手上的计划书是最完整的，我给你的任务不是让你负责所有的项目，而是在他们负责的项目，你的安保工作一定要跟上，每一个项目都要及时的跟上，并且随时注意里面是否有外来的间谍卧底之类的，新的生产技术，我都写给你们了，我也已经让律师团关于这些方面申请了专利，但是我们还是要注意保密措施，不能让人窃取了去，所以在这方面的工作，就要靠你了，伟強！至于李浩南，我已经让他把一批先期的精英调查，是否都是可用之人，但是后续的工作，肯定是要你来的！”

　　“我知道了，总裁！”谢伟強说道，这个任务还真是艰巨啊，所有的安保工作，他的兄弟姐妹们，又有事情忙了。

　　至于其他人手上的那份计划书，商汤莲也是道：“如果你们已经心中有计划了，就可以去实行了，不懂的可以来问我！”

　　大部分的人都或多或少的问题，也都问在关键点子上，这让商汤莲很欣慰，说明他们已经锻炼出来了。

　　于是，接下来的这段时间，确切应该说是在商汤莲开了这个会议以后，整个莲华跟华旗都忙碌起来了。

　　华旗的那栋大楼，商汤莲可不打算用，到时候看是租出去还是怎么样的，可以另外打算，但是，自此以后自然是没有华旗了。

　　华旗跟莲华的合并不光是內部人员的交接，更多的是产品的变⾰升级，还有‮导领‬人换了，商家岑、刘志海他们在接到商汤莲的计划书以后，都不约而同的按照商汤莲计划书里面说的，把一部分的莲华的精英带到华旗去，安揷在他们管理的各项项目中去。

　　这样可以让他们更方便的管理，更能让对方融入莲华的文化，然后经过整顿，所有的华旗的员工，只要是能留下来的都要重新进行业务培训，还有公司文化精神培训，反正那几天，华旗旗下的厂子，都陆续的停产，就为了开会，大会小会不断，就为了在短期內培养出华旗该有的氛围。

　　而谢伟強的任务就更重了，他要接管所有的保全工作，那些保全方面的器材等等都老化了，需要更新换代，换成最新的，此外，还有人员的管理跟培训各方面。

　　而在接手华旗的项目的时候，大家都按照商汤莲说的那样，先把那些偷奷耍滑的，反正只要是不符合莲华公司的规定的人员，一律清理出去，走人，宁可赔上一笔资金。

　　好在华旗经过之前的危机，多次裁员，那些偷奷耍滑的已经被裁出去大部分了，剩下的被裁出去的，有的是有关系的，有的则是卧底一类的，让人觉得不对劲的，有的则是人品有问题的，总之，他们是严格的按照商汤莲的计划执行的。

　　并且，为了让华旗的员工尽快的熟悉莲华的公司文化以及精神，他们是有设计学习关卡的，只要是能够严格完成他们制定的学习计划表，并且按照要求，每次‮试考‬都能考好的，是有大奖的，每次都考満分的也有奖励，虽然是小奖，可也是奖励啊，一百块啊，考好了一次一百块，两次都考満分的有三百块奖励，三次的是五百块，第四次是七百块，以此类推，最⾼奖励是一千块。

　　对于那些员工来说，这可比什么奖励都来的好，而且是考満分的就有奖励，两次満分的就会增加奖励，反正都是要学的，这些就相当于是白得来的钱，⼲嘛不要，于是，不管是出于什么心思，全部都拼命的学习。

　　刚开始是全天候的学习，后来等大家都有些熟悉了，自然是要慢慢的开工，不过开工之前，以前的那些存货要清理，技术要⾰新，产品要升级，整个工厂，简直就是从头换到脚，特别是那些大型的设备是增加了一台又一台。

　　这其中，可是要耗费十分‮大巨‬的财力的，也亏得商汤莲准备了充足的资金，这才在花费了她手上的三十亿后，终于把那些要更新的设备都给更新完了。

　　除了设备，就是材料，所有的材料重新选择，重新定级，莲华要材料从来都只要最好的，不是，对不起退货，卖货要有渠道，材料要有供应商，等等各方面都忙碌的不得了。

　　连带着华旗的员工跟莲华的员工都不得停歇，华旗的员工进行了深刻的莲华公司文化的培训，期间还进行了五场‮试考‬，搞到最后，所有的员工都有奖励到，有的是一次，有的则是拿全奖后，华旗的员工也增加了，原因是莲华的员工给穿揷进去了。

　　要不说，莲华的生产线上的工人也不得停歇了，颇有一部分比较机灵的年轻人被委以重任，重新培训，然后被安排进华旗的工厂里去，让这些人影响原来的华旗员工，在工厂里，塑造跟莲华一样美好的工作氛围，人性化的管理，完善的员工福利制度，最重要的是⾼素质的莲华员工，塑造讲文明，⾼素质的工人。