第718章 只知问要钱

　　只是因为背后的势力跟相关链条需要这一环，本身就有大规模投资商业综合体的万达是有这样的先天便利。

　　就实际的商业价值跟盈利能力来说，王老板是看不上实体院线的，也能赚钱，但跟投资房地产来说，回报率太低了。

　　而且对电影公司依赖很严重，像跟TVB闹翻后，盈利能力跟盈利空间就下滑的非常严重，并不算是一个很好的投资项目，而接到林宁电话的大小王两兄弟则是非常的兴奋。

　　原本华谊对实体院线并没有太多的想法，结果万达突然就跟TVB闹翻，直接是打出了真火，这自然是给了华谊跟博纳发展的机会。

　　毕竟市场有那么大，潜在观影人数有那么多，占据原本至少30%市场份额的万达突然是把市场拱手相让，只要你在万达影城覆盖的区域内有电影院。

　　那原本万达的客户不就直接跑到你的地盘来了，这对于原本院线并不多的华谊跟博纳来说可是发展良机，所以是早就盯上了万达院线那边的中高层骨干。

　　＊＊＊以本伤人就是以低于成本的价格与对手竞争。简单来说，就是掠夺减价。顾名思义，某公司（一般都是拥有相对庞大资本的公司或企业）通过低于成本的价格出售某样产品。

　　在明知这样会对自己造成损失的情况下与其他规模相对而言较小的公司进行竞争，一般情况下。

　　由于小公司没有足够的资本进行长期负利润竞争，因而不得不离开市场，从而达到将新生企业从市场中挤出去的效果，虽然该举动会对自己造成损失。

　　但会对对手造成更大的损失，这样做的目的自然不是钱多的烧的，而是在通过这样的方式给主要竞争对手致命打击。

　　在你这边承受一定损失的情况下，把竞争对手直接死或者得对方元气大伤，再也无力跟你竞争，而《西红柿首富》的改档，某种意义上就是一种另类的以本伤人。

　　而且李长生盯上的可不是实体院线那点小钱或者损失，他要直接带给整个万达集团巨大的经济损失。

　　“这是万达那边过去五年节期间的各项数据，包括万达院线的。”其他人不一定能搞到这些绝密资料，叶文静自然是完全没问题的，而且李长生这一次过来还要确定一件事，这女人是不是真的怀上了。

　　简单的把过脉后，李长生确认她是真怀上了，不出意外是自己的孩子，虽然没有刻意，但因为是专门施过法，然后气运相连血脉相连，所以是意外闹出了人命，还真是天意难违。

　　“还真怀上了，你打算怎么办？”“生下来啊，反正环球影城也不是现在，你那边尽可能的拖一下，拖到我孩子出生。”“那边到时候不验的吗？”

　　“这个到时候就由你来想办法，反正孩子出生后我会自己带，问题不大。”“行吧。这样也好，要一个孩子也没有，确实是不太好，对你以后的发展不利，环球影城那边我到时候想办法，问题不大。”

　　叶文静很是满意地点了点头，原本是完全没有生孩子的想法，但现在既然怀上了，还是李长生的。

　　她自然很愿意生下来，最最有意思的是，徐刘蔚跟徐家还真以为是他们的崽儿，估计到时候就不会怀疑。

　　跟叶文静简单的交流了一下，把小白留在她身边守护后，李长生就拿着这些资料离开了武汉，甚至都没什么人知道他有在武汉出现过，甚至以为他人还在香港。

　　近乎每一个中国人都清楚节的重要，尤其是对于广大商家来说，节近乎是一年当中最为重要的销售旺季，万达自然也不例外。

　　光是去年全国万达广场客就超过3100万人次，销售额近18亿元，均超过去年节档期（含情人节）的业绩。

　　其中，上海五角场万达广场客131万人次，销售额近8000万元，在79家万达广场中位居第一。

　　重庆万州、福州仓山、唐山路南、成都锦华路万达广场依次列入客前5名。整体取得较好业绩。

　　这个数字是不是看似并不怎么高？这个销售额是算的商场购物，像商场内部的餐饮娱乐跟私人商铺是不计算在内的，也就是参加一些节返券销售活动的商家，电影院餐饮游戏厅这些真正火爆的是不计算在内，不然实际的销售额是能超过五十亿甚至百亿。

　　别的不说，光是节档的总票房今年预计就能超过30亿人民币，《西虹市首富》这个爆款预计是能贡献一半左右的票房，达到十五亿以上，最终票房很有可能会超过三十亿，创下相当时间内的一个峰值。

　　而原本是占据放映市场30%份额的万达，光是院线这边就会有十亿左右，同时给全国各大万达商场贡献至少2000万人次的客量，让总客接近5000万这个新记录。

　　但现在就因为李长生的一个小调整，一个简简单单的以本伤人，一切就不一样了，少说也得失上千万人次的客。

　　同时节过来看电影的人很多都是家庭式，会有家庭消费，电影院一般都在商场或者商业中心的顶楼，所以一旦去了其他商场的电影院，很有可能餐饮跟其他购物消费是顺带都在那家商场进行。

　　正因为是计算出来了这背后的商业逻辑跟相关数据，李长生直接是给UME还有金逸的院线经理打了招呼，让他们主动找上商场进行这方面合作，宁愿少赚点，进行一些让利也要参加类似的捆绑返券，让万达那边损失更大。

　　在不考虑海外市场，只是从最终收益来看，可能会损失15%左右的最终收益，差不多五亿人民币左右，但给万达造成的直接损失绝对是能超过二十亿，间接损失就更夸张了。

　　五十亿都不算少的，然后结合提前做空跟后续的专业调研报告（做空报告），狠狠做空一波，是绝对能挽回这五亿的损失。

　　甚至是能让万达那边血亏一波，给那边一个惨痛的教训。到也不是报复心强心眼很小，而是真要什么动作都没有，其他敌对势力都教训了，就放着万达不下手，这不合理。

　　现在这样闹一下，算是一个敲打，也算是转移一下徐家跟隔壁这些人的注意力，给叶文静那边分担一些压力。

　　等环球影城项目正式落户武汉，由刚刚产子复出的叶文静正式接手后，就一切尘埃落定，大局已定了。＊＊＊“到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？

　　还都是一些大区经理跟区域代表，这可都是院线的骨干。”“没办法，现在院线的业绩太差了。之前我又问过是不是要调整今年的绩效考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过。

　　但没通过，加上后面的节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索离职，连分红跟双倍工资都不要了。”

　　王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很多补偿的。

　　在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪，很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。

　　不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来。

　　而林宁做为万达院线的经理他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成PY易后，把那些本就有了退意的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。

　　现在林宁就是在故意刺王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好分手，他之前签的竟业条例就不算什么。

　　毕竟当时签的本身就不是很完善，这方面的合约一直都有操作空间，谁叫院线经理本身也算不上什么核心技术人员，虽然王老板也知道因为收入问题下面的人意见很大。

　　但做为一个军人出身作风强势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一点都没有奉献精神。

　　甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一脸狠历地看着他质问道：“所以你这个院线经理就眼睁睁地看着他们离开？”“不然呢？实际的收入减半都不止了。

　　我现在也很好奇，我今年的分红跟年终绩效会有多少，去年我全部加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦的提过很多次了。

　　还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个代。”“代？什么代？院线亏了这么多钱，我问谁要代？

　　又不是一分钱不给你，都是我私人掏包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年…减半，明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。”

　　看着终于是上套的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问道：“所以你就让我这样给大家伙一个代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？”

　　“那就滚，还有你也给我一起滚，只知道问我要钱，钱钱钱，你又给公司做过什么？我们万达不养闲人！”

　　林宁不再多说什么，直接离开了王老板的办公室，找上了那些愿意跟着自己一起离开的心腹，直接是集体递了辞职报告，看架势，像是在集体宫。

　　王老板也以为是在集体宫，所以很是强硬的接受了林宁这些人的辞职，甚至打算在他们的简历上下黑手，给他们些污点上去，结果这群人是跟之前成功跳槽华谊的那群人直接走到了一起，顺带是在节档开始之前，是把万达院线旗下接近一半的加盟院线直接拉走。